В каких случаях забастовка незаконная?

Крайним средством разрешения коллективных трудовых споров между работниками и работодателем является забастовка трудящихся. Такое право закреплено в трудовом законодательстве, однако в некоторых случаях забастовку проводить нельзя, иначе она будет считаться незаконной. Забастовки работников как способ разрешения спора
В каких случаях забастовка незаконная?
Услуги юристов - Социально-экономические права человека в конституции - Проведение забастовок

Забастовки работников как способ разрешения спора


Забастовка в России может быть признана незаконной решением суда по заявлению работодателя или прокурора. Статья 413 ТК РФ гласит, что являются незаконными и не допускаются забастовки в период военного и чрезвычайного положения. Они незаконны в любое время во многих организациях: в органах власти, в правоохранительных, военных и военизированных органах, в организациях спасателей (в том числе занимающихся предупреждением и ликвидацией последствий стихийных бедствий), на станциях скорой и неотложной медицинской помощи, в организациях, обслуживающих опасные производства, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности людей (водоснабжение, энергоснабжение, газоснабжение, теплоснабжение, в авиации, на железнодорожном, водном транспорте, в больницах), если это создает угрозу жизни и безопасности людей.

Последнее положение закона (о жизни и безопасности) может относиться, видимо, именно к больницам; в других случаях запреты безусловны, но редакция закона такова, что подобное положение можно истолковать и как имеющее более общий характер, относящееся не только к больницам. Во всяком случае, после принятия федерального закона 1995 года и ТК РФ были забастовки на транспорте, и они не всегда признавались незаконными. Если забастовка признана судом незаконной, против ее организаторов и участников могут быть обращены санкции, вплоть до возмещения материального ущерба. Такие санкции могут быть назначены только судом. Так, в 2008 году в России имели место забастовки машинистов пригородных электричек на двух железных дорогах, но министерство транспорта или его органы, видимо, в суд не обращались; во всяком случае, судебного решения по этому случаю не было.

Локаут как способ увольнения бастующих работников

О возможности локаута - закрытия предприятия собственником и, следовательно, увольнения всех работников в связи с прекращением производственной деятельности - российское законодательство не упоминает, оставляя этот вопрос открытым. На деле закрытие предприятий в 2009 году во время кризиса имело место; самый известный случай в городе Пикалево Ленинградской области, но не в связи с забастовкой. В некоторых зарубежных странах локаут допускается (о такой возможности, говорится, например, в конституции Швейцарии 1999 года).

Забастовки работников как способ разрешения спора


Какие виды забастовок запрещены? Право на забастовку. Забастовки в России в последнее десятилетие редки, они имеют единичный характер (менее десяти в год), но в 90-е годы они ...

Индивидуальный коллективный трудовой спор забастовка. В конституции РФ предусмотрено право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку (часть 4 статьи 37). Индивидуальные ...

Предпринимательская деятельность предпринимательство. Конституции почти всех стран мира, в том числе и основные законы стран тоталитарного социализма после отдельных поправок в ...

ПРАВОЗАКОННОСТЬ - http://www.pravozakon.pro/strikes-zabastovki-rabotnikov-razreshenie-spora-nezakonnaya-zabastovka.html © 2013-2016 Москва Россия